Un reciente estudio reveló que, en México, las mujeres con sobrepeso sufren discriminación al momento de solicitar trabajo.
El estudio realizado por Raymundo Campos, del Colegio de México (Colmex), detalla que las mujeres curvy deben enviar 27% más solicitudes de empleo que aquellas con un rango de peso ideal antes de ser contratadas.
Así fue el estudio
Para el análisis, se enviaron 3.200 currículos a 1.600 empresas que ofrecieron puestos de trabajo en Monterrey y la Ciudad de México.
Se mandó el mismo CV, de la misma persona, pero la fotografía incluida podía ser la original, o una alterada para hacer parecer que la persona tiene sobrepeso u obesidad. El resultado fue alarmante.
Entre las conclusiones de la investigación destaca que no se discrimina a los hombres por cuestiones físicas. Sin embargo, las mujeres con obesidad o sobrepeso tienen más problemas para ser contratadas en México.
“Lo interesante es que en el caso de los hombres, no hay un castigo por tener sobrepeso u obesidad. La tasa de respuesta es igual, independientemente del peso del hombre. Pero en el caso de las mujeres es distinto”, explicó Campos en declaraciones ofrecidas a Milenio.
Las mujeres con un Índice de Masa Corporal (IMC) normal (entre 20 y 25) recibe un 29% de respuestas de las solicitudes laborales que envió, mientras que las mujeres con sobrepeso solo son atendidas en un 21.3 % de las veces.
“Esto significa que la mujer obesa tiene que enviar 37% más currículos para recibir el mismo número de llamadas que las personas con rango normal de IMC”, señaló el especialista.
