Las razones más comunes de discriminación en la búsqueda de trabajo en América Latina

Más del 80% de las personas en América Latina sienten que enfrentan discriminación al buscar trabajo, segun una encuesta.

Una encuesta de la campaña Búsquedas Irreales reveló datos impactantes sobre la discriminación en Ecuador, Chile, Argentina, Panamá y Perú.

En Ecuador, el 85% de los encuestados se han sentido discriminados, mientras que en Chile el número sube al 88%. La edad, por ejemplo, es un gran obstáculo, con un 68% de los encuestados diciendo que es el factor más limitante, y en Ecuador, el 75% lo confirma.

La encuesta también pone en evidencia cómo el aspecto físico juega un papel importante. 1 de cada 4 personas cree que tu apariencia cuenta más que tu talento al momento de contratarte.

Este sesgo afecta especialmente a mujeres y personas de la comunidad LGBTIQ+. Además, una de cada tres mujeres afirma que ser madre les cierra puertas laborales, y las mujeres sienten más que los hombres que el sesgo de género es un problema real en las decisiones de contratación.

La campaña Búsquedas Irreales no se detiene en la teoría; ha mostrado anuncios ficticios para revelar la dura realidad que muchos enfrentan. Los testimonios son duros: desde dificultades por la edad y la apariencia, hasta preguntas incómodas sobre la maternidad. Según Georgina Sticco, directora de Grow- Género y Trabajo, es crucial reconocer y desafiar estos sesgos para construir un ambiente laboral justo e inclusivo.

La encuesta de Búsquedas Irreales destaca un problema grave en la búsqueda de empleo e invita a una reflexión profunda sobre la necesidad de un cambio en los procesos de selección laboral.

Los altos índices de discriminación por edad, aspecto físico y maternidad revelan un panorama preocupante que afecta principalmente a mujeres y personas del colectivo LGBTIQ+.

Esta realidad subraya la urgencia de promover políticas y prácticas laborales más inclusivas y equitativas.

Enfrentar estos desafíos y eliminar los sesgos inconscientes es esencial para garantizar que todos, sin importar su edad, apariencia o situación personal, tengan las mismas oportunidades de empleo y éxito en el mercado laboral.